２０２１年５月に「在宅勤務・テレワークの１万人調査」をやりました。
雇用型就労者(全体の６割弱:正社員、契約・派遣社員、ﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄ等)のうち在宅勤務・テレワークの経験がある人は３６%でした。そのうち「２０２０年３月の新型コロナ感染拡大以降初めて経験した」人が２４%です。
政府は緊急事態宣言に対して８割の在宅勤務を推奨してますが、実際には６４％の雇用就労者が１度も在宅勤務をしていないのが実態のようです。
それだけ職場に出ないと成り立たないエッセンシャルワーカーも多く、在宅勤務をやりたくても財務面や技術面で対応できない企業も多いのだと思います。
そして、在宅勤務を経験した方の５４％が「働くことについて意識の変化があった」と答えています。
在宅勤務のメリットは「通勤ストレスの減少」が６割強、「時間を有効活用」「気候や交通状況などに左右されず業務ができる」「自分のペースで仕事ができる」「服装や髪型などを気にしなくてよい」が各３０%台となっています。
そして、課題は「オン・オフの切り替えや気分転換が難しい」が４割強、「モチベーション維持が難しい」「コミュニケーションがとりにくい」が各３割強、「運動不足」「職種によって不公平」などが各２０%台という結果です。
コロナが落ち着いても働き方は変わるのでしょうね。詳細は下記をご覧下さい。
在宅勤務・テレワークに関するアンケート調査（第２回）
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